01:02
+1 C°
Пробки:   0
$
63.3085
68.6201

Как собрать персонал после праздников

13 января 2016 года
1210
Как собрать персонал после праздников
Вот отгремели праздники, и персонал пришел на работу. Кто-то еще вчера продолжал праздновать и уже сегодня на работе. Кто-то тихонько попивает кофе, но атмосфера совсем не рабочая. Итак, что же сделать, чтобы собрать персонал и не терять драгоценные минуты времени?

Первый совет: вначале нужно всех взбодрить и вернуть в одно место со всех вечеринок, празднований и гуляний где они мысленно еще находятся. Для этого делаем следующее: поднимаем всех, кто-то один дает простые команды – потрогать три стула в комнате, поздороваться с двумя людьми, потрогать себя и соседей за разные части тела (приличные), хлопают по рукам и так далее, – а все остальные выполняют. Все это делаем до того момента пока вы не увидите, что сотрудники значительно повеселели и готовы начать что-то делать. Только после этого можно приступить к следующему действию.

И это – планерка! Здесь неплохо было бы подвести небольшие итоги за прошлый год, и огласить план на ближайшее время, чтобы все сотрудники знали, что от них ожидается в ближайшее время. Потом можно будет в отделениях, если компания большая, поставить более конкретные задачи. Но здесь надо огласить общий план действий, чтобы все сотрудники смотрели и двигались в одном направлении.

После планерки (желательно ее сделать небольшой) отправляем всех работать и через каждый 2-3 часа проверяем, что и как происходит. Это нужно для того, чтобы сотрудники чувствовали ваше присутствие и влияние, а также, чтобы поставленные задачи не остались просто висящими в воздухе, а превратились в реальные дела.

Ну и напоследок такой период очень хорошо использовать для поднятия ключевых показателей организации. Один из способов, которые особенно хорошо работают после праздников и в их преддверии – разные мотивационные игры, где вы ставите реальные квоты и вознаграждаете приятными призами за их достижение. В данном случае полет фантазии не ограничен ни чем. Главное помнить один из базовых законов, человеческих взаимоотношений и поведения, описанный Роном Хаббардом «Вы получаете то, что вы продолжительно вознаграждаете». То есть чем больше способов наградить производящих сотрудников вы придумаете, и чем больше будете это делать, тем больше продуктов вы от них получите.

К примеру, самое простое что приходит в голову – можно поставить продавцам квоту по доходу, принесенному в компанию, и тому из них кто получит запланированный результат выплатить небольшую премию или подарить специальный приз. Чем именно вознаграждать, лучше изначально спросить у сотрудников, чтобы всем однозначно было интересно играть.

Вот такие простые советы, которые, я уверена, помогут каждому руководителю "разбудить" свой персонал и поднять статистики организации вверх даже в январе!

Королева Анастасия
Кадровое агентство Результат

 

Раздел: Экономика

Новости по теме

Смотреть все
Российская экономика потеряла 1,3 трлн рублей за новогодние праздники
12 января 2019
1899
Эксперты РЭУ имени Плеханова подсчитали потери российской экономики за завершившиеся в стране новогодние праздники. Оказалось, убытки достигли 1,32 трлн рублей или 1,25% от прогнозируемого уровня ВВП.
В Самарской области средняя зарплата сократилась на 1,5%
24 сентября 2018
1794
В Самарской области заработная плата в среднем сократилась на 1,5%. В июле показатель составил 34 052 рубля. Мониторинг уровня жизни населения региона провели эксперты Самарастата. Согласно предост
Два продавца. Продажи падают.
31 августа 2018
1788
Мы с супругой организовали рекламное издание и через некоторое время познакомились с работами известного американского специалиста по управлению Л. Роном Хаббарддом. В частности, с его письмами о сост
О доходе, продажах и как правильно начать
21 августа 2018
1673
Часто приходя в компанию, продавцы сталкиваются с непониманием руководства. Тут грубо говоря – сплошные проблемы: клиенты не хотят покупать товар. Потому что товар как у всех, да еще чуть дороже чем у
Искусство получать от людей больше (ч1)
4 июня 2018
1765
Что нужно знать владельцу о лидерстве, чтобы получать от людей больше, чем, по их мнению, они могут дать? Консультируя владельцев компаний по вопросам улучшения лидерских навыков и навыков публичны

Последние новости

Смотреть все
Азаров обратился к жителям Самары через Instagram
18 февраля 2020
331
Дмитрий Азаров попросил жителей Самары поддержать проекты благоустройства. Губернатор опубликовал обращение в микроблоге Instagram. «Граждане, призываю вас не отставать от Южного города и актив
Доходы бюджета России пересмотрены в сторону увеличения
18 февраля 2020
319
Доходы бюджета России на трехлетний период пересмотрены в сторону увеличения. Поправки предложены в соответствии с посланием президента Владимира Путина. Сведения предоставил глава Минфина Антон Силуа
Елена Лапушкина посетила Городские очистные канализационные сооружения
17 февраля 2020
359
Елена Лапушкина совершила рабочий объезд Куйбышевского района Самары, в рамках которого посетила Городские очистные канализационные сооружения.  Мэр областного центра проверила работу техники и л
На озеленение Самары направят 3,5 млн рублей
16 февраля 2020
900
На озеленение областной столицы будут направлены денежные средства в размере 3 500 000 рублей. Соответствующие торги по поиску компании, которая бы занялась данным вопросом, объявлены городс
В Самарской области на расселение аварийного жилья потратят 14 млрд рублей
14 февраля 2020
948
В Самарской области продолжат реализацию программы по расселению аварийного жилья. Объем финансирования доведен до 14 млрд рублей. Вопрос обсуждался на выездном заседании в Самаре. Участниками совеща
Следуйте за нами